Listado de Libros recomendados

- El ejecutivo al minuto (Kenneth Blanchard y Spencer Johnson)

- Zen y el arte del mantenimiento de la motocicleta (Robert Maynard Pirsing)

- Metamanagement;La nueva con-ciencia de los negocios (Fredy Kofman)

- Como cambiar creencias (Robert B. Dilts)

- The inner game of golf (Timothy Gallwey)

- La quinta disciplina (Peter Singer)

- Inteligencia Emocional (Daniel Goleman)

- Psicología positiva (Martin Seligman)

- Returne to excellence in education (Marva Collins)

- El octavo hábito (Stephen Covey)

- Más Platón y menos prozac (Lou Marinoff)

- Lo malo de lo bueno (Paul Watzlawick)

- La estructura de la magia (Richard Bandler y John Grinder)

- Psicología diferencial (Este tengo dudas creo que Leonor Tiller)

- Caníbales y Reyes (Marvin Harris)

- El poder del ahora (Eckhart Tolle)

- El libro rojo (Mao)

- El miedo en las organizaciones (Gerald Suárez)

- El lider emocional (Richard Boyatzis)

- The Knowledge management toolkit (Amrit Tiwana)

- En busca de la excelencia (Tom Peters y Robert Waterman)

- Juegos en que participamos (Eric Berne)

- El error de Descartes: la emoción, la razón y el cerebro humano (Antonio Damasio)

- Visión periferica: Cómo detectar debilidades y oportuniadades ocultas (Emilio Atmetlla, Paul Schoemaker y George Day)

Si falta alguno enviadme un correo y lo incluimos.

Chapter 16: SO (Sistema Operativo)

Exactamente eso es lo que estuvimos diseñando/pensando todo el fin de semana, la interfaz que funciona debajo de nuestro Suite de habilidades y competencias. Este podría ser un esquema de lo que hablo:

A lo mejor este esquema no es correcto pero así es como yo lo veo y la verdad me ha costado tiempo. Quizás este SO lo hemos ido desarrollando en todas las sesiones y en cuatro capas; Cuerpo, Observación, Aprendizaje y Juego.

De todas formas estoy seguro que para las últimas sesiones Miguel nos tiene preparada alguna sorpresa. Yo espero que sea algo tipo "Lost/Perdidos" nuestro Jacob particular nos descubrirá el motivo por el que fuimos seleccionados nosotros cual pasajeros del 815 de Oceanic.

"Las limitaciones están en nosotros" Miguel Morán

Chapter 15: La siestecita

Así empezamos el viernes con una placentera y pública siesta de 10 minutos. Posteriormente pensaba yo que esta llegando un momento que parecemos autómatas; Miguel dice al suelo y a dormir y nosotros obedecemos hipnotizados. En plena siesta y cuando alguno estábamos llamando a las puertas de Morfeo sonó "I will survive" de Gloria Gaynor y no hubo mas remedio que despertarse.

En el turno de comentar la siestecilla hubo una opinión generalizada que desconcertó a nuestro Coach, todos pensamos en nosotros y nuestros temas y nadie en el grupo. !Miguel no estarás creando unos monstruos individualistas que no ven más allá de su ombligo¡.

Toda la tarde estuvo ocupada en un interesantísimo ejercicio por parejas en el que a distintos campos de la gestión de personas había que aplicar lo aprendido hasta ahora. Realmente creo que es el primer momento en el que noté una sensación colectiva de tomar realidad sobre lo que hemos estado cargando en la mochila de nuestro conocimiento.

Casi finalizada la sesión Miguel incidió en lo que denominó "el poder de las preguntas poderosas". Como una pregunta de este tipo amplía nuestro conocimiento, como nos predisponen al cambio desde la apertura o la flexibilidad, como disuelven obstáculos, como descubren nuestros recursos dormidos y sobre todo como abren las posibilidades tanto del que pregunta como del que responde, muy interesante la verdad. Al fin y al cabo el coaching, entre otras cosas, no deja de ser una sucesión de preguntas poderosas.

"El arte de la mayéutica es el arte de hacer preguntas y respuestas. Mi enfermedad es que nunca me canso de discutir" Sócrates