Escuchando a Miguel parece fácil replicar el modelo Sintoísta Socialista de estas comunas Judías, pero no debe ser así y nos va a llevar un tiempo. Para construir nuestro Kibutz podemos seguir uno de sus preceptos:
"A cada cual conforme a sus posibilidades, a cada cual conforme a sus necesidades"
Resumiendo, solo se trata de crear un "Oasis" de conocimiento y optimismo a nuestro alrededor o lo que es lo mismo actuar en nuestro "círculo de influencia" e ir amplificándolo.
Penúltima e intensa sesión con un inicio, como no podía ser de otra forma, de tomar conciencia del aqui y el ahora a través de las vibraciones de la música como fueron subiendo por los dedos de la mano hasta el mismísimo centro de gravedad de nuestro cuerpo, buena experiencia.
Esta sesión ha estado un poco orientada a todo lo que hemos aprendido o estamos en proceso de aprenderlo. Como una especie de resumen de los ámbitos de aplicación del taller:
- Gestionar situaciones difíciles
- Selección y conservación del talento
- Dar feedback, positivo o negativo
- Gestión de clientes
- Mejorar el estilo de liderazgo
- Gestionar a nuestro jefe
- Gestión de la contradicción de los valores organizacionales, esto me encanta¡¡¡
- Conseguir menos toxicidad en las empresas
y sobre todo "INTENTAR SER MEJORES PERSONAS", estoy seguro que una mala persona no puede ser un buen líder, como diría Amy no, no, no.....
Hablamos también sobre el modelo de mejora continua y como la mejor forma de aprender es rodeándonos de los mejores, observando y luego feedback a saco¡¡¡
"Aprender es descubrir lo que ya sabes, hacer es demostrar lo que sabes, enseñar es recordar a otros que saben tanto como tu. Todos somos aprendices, hacedores, maestros" Richard Bach
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