Pues señoras y señores el título de esta sesión es la fórmula mágica para hacernos millonarios que compartió Miguel con nosotros el viernes. Tendremos que hacerle caso e insistir en esa idea a lo peor no nos hacemos millonarios pero algo aprenderemos en el camino. Potente y muy práctico ejercicio de metaconciencia para situarnos en el tiempo/espacio que corresponde y tener claro donde tenemos en cada momento la atención, en el cuerpo, en el entorno o en lo emocional. La conclusión generalizada sobre este ejercicio es que puede ser una herramienta muy válida para la conexión/desconexión y la colocación de nuestra atención en el sitio y el lugar adecuados.
En un momento de la sesión Miguel contó una preciosa historia de sudor, logro y supongo que sufrimiento. Trataba sobre Marva Collins afroamericana de Alabama que sobreponiéndose a todos los inconvenientes raciales, sociales y apriorísticos consiguió la recuperación de chavales marginales de los suburbios de Chicago, creo que Miguel los denominó "Unteacheables" o inenseñables, y creó su propia escuela consiguiendo unos resultados impresionantes. Todavía hoy sigue existiendo ese colegio llamado Westside preparatory School y lo gestiona su hija, alumna de Marva en la primera sede de la escuela situada en el segundo piso de su propia casa. Tiene un libro explicando su experiencia titulado "Returning to Excellence in Education", no esta traducido.
La verdad que estas historias de superación y logro me vuelven loco no lo voy a negar. La tarde estuvo también enredada en un interminable laberinto sobre reñir/corregir/abroncar/reprender/sermonear/regañar/amonestar/vituperar y por último despedir a un colaborador. Diferentes opiniones al respecto pero varias conclusiones claras de como gestionar el reconocimiento o la reprimenda:
DIRIGIDO A LA TAREA + PLAN ACCIÓN + ACUERDO
Miguel nos introdujo levemente en los planteamientos de Seligman y su Psicología Positiva, habrá que interesarse y leer el libro. Para abrir boca en este enlace esta la entrevista que Eduardo Punset le hizo para su programa Redes.
Finalmente concluimos que el coaching funciona porque la gente genera objetivos y estos tienen que tener una visión positiva, estar centrados en fortalezas y con unos modelos de rol claros.
"If you can´t make a mistake, you can´t make anything" Marva Collins
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